http://esf.nanjing.soufun.com搜房二手房网 2008 年3 月6 日 程东来 崇馨月 搜房网

满堂红(南京)置业 董事副总理 袁小玲
编者手记
今天是一个特别日子,有着特别的味道和特别的色彩:是柔美的,温馨的,有淡淡的粉色。大家一定是很想知道今天是什么日子了,是采访房产丽人的日子,她美丽而时尚,睿智而豁达,独立而自主、她以不输于男儿的豪气驰骋拼杀,那么,就让我们一起走近她,一起去解读工作和生活中的满堂红(南京)董事副总经理袁小玲。
人生历程
毕业后从事过国企七年的研究工作、三年的国企团干部及两年的金融期货经纪人业务主管,1995年进入地产行业,后出任满堂红(南京)置业有限公司董事副总经理。
一流的企业做文化
法治化的国家有健全的法律,规范化的房屋买卖市场就要有规范化的操作规则。买卖房"满堂红"第一时间帮到你,这是满堂红(南京)置业有限公司的全体员工的心声。
走进满堂红我们清晰的可以看到,她的理念是打造我们老百姓信的过的合作朋友。规范化的管理、规范化的交易指南。目的就让我们老百姓在交易过程中避开误区、跳过陷阱。来满堂红的客户如有需要都可对房屋进行调档,了解房屋实际情况是否清晰和物业相关情况介绍,做到心中有数。在买卖房过程中从刚开始的网上交易操作、房产局窗口送监、交税、产权证土地证过户、贷款流程等等都有专人介绍和陪同办理。其中最具价值的是在交易过程中有满堂红专家的专业提醒,就是在避免每个交易流程背后的一些猫腻,比如贷款申请成功可查看相关银行领导的签字是否真实有效等,规范客户之间的操作,规范参与相关部门之间的操作。让客户懂得更多,就更加保证自己买卖过程中的安全性。
人才培养三流的企业做市场,二流的企业做服务,一流的企业做文化。满堂红的文化就是打造老百姓心中的安全平台。我们都知道价格和价值是不等同的。满堂红的价值就在于她的安全可行性。规范化的操作流程在于平时规范化的管理,走进满堂红切实能感觉到服务至上、彬彬有礼、讲述每一个流程中的细节和关键所在。满堂红是一个专业队伍,也是人才齐集地。满堂红七大价值观之一就是人才是公司最宝贵的财富,满堂红对每个员工的业务管理能力和日常管理能力培养都下了很大力气。人才的培养对一个企业发展很重要,只有人才聚集,企业才会在这个充满竞争的社会立于不败之地,怎样才能成为一位优秀的人才呢?公司制定了一个统一的标准,这是区别于其他公司的,公司对员工定期做考核,特别是对工作的规章制度、工作流程、工作职责等。公司给员工提供一个平台,让他们通过这个平台展现自己的魅力,满堂红的成功在于大家的努力,在于每一个员工的拼搏。
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